结论：主管当众表示要辞退你但称需等老板作决定，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括辞退的合法性、程序正当性以及你的权益保障等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、辞退的合法性分析
辞退决定的有效性：
- 主管虽然表示要辞退你，但称需等老板作决定，这表明辞退决定尚未最终形成。在法律上，辞退员工需要明确的决定和相应的程序，仅主管的口头表示并不构成有效的辞退。
- 如果老板最终决定辞退你，那么需要审查辞退的理由是否合法。根据《劳动合同法》的规定，辞退员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。
辞退程序的正当性：
- 即使老板决定辞退你，也需要按照法律规定的程序进行。这通常包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 如果公司未按照法定程序辞退你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。
二、你的权益保障
要求公司明确答复：
- 你可以要求主管或公司给出明确的答复，确认是否真的要辞退你，以及辞退的理由和程序。
- 如果公司拒绝给出明确答复或答复不合理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
收集证据：
- 在与主管和公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、录音、书面通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的决定或程序有疑问，可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
三、可能的法律后果
如果公司合法辞退：
- 如果公司能够证明辞退你是合法的，并且遵循了相应的程序，那么你可能需要接受辞退的结果，并按照公司要求办理离职手续。
如果公司违法辞退：
- 如果公司无法证明辞退你是合法的，或者未遵循相应的程序，那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
建议：在这种情况下，我建议你保持冷静，不要与主管或公司发生不必要的冲突。同时，积极收集证据，了解自己的权益和可能的法律途径。如果你对公司的决定或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。