人在工作岗位突发疾病死亡，从法律程序和实际处理的角度来看，确实建议报警。以下是我从多个角度为你详细分析的原因：

1. 法律程序要求：

   • 在工作岗位上突发疾病死亡，可能涉及到工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。为了启动这一法律程序，首先需要有一个官方记录的事件经过，报警后警方会出具相关证明，这是后续工伤认定的重要依据。
   • 报警后，警方会进行现场勘查、询问目击者等，这些调查工作有助于还原事件真相，为后续的法律程序提供有力支持。

2. 保护现场与证据：

   • 报警可以确保现场得到保护，防止证据被破坏或丢失。在工作岗位上突发疾病死亡，现场可能留下与疾病发作、死亡原因等相关的关键证据，如医疗设备的使用情况、工作环境状况等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 警方有专业的调查手段和技术，能够更有效地收集、保存和分析证据，为查明事实真相提供有力保障。

3. 明确责任与权益：

   • 报警后，通过警方的调查，可以更明确地了解事件的责任归属。如果是因工作原因导致的疾病发作或死亡，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于死者家属来说，报警也是维护自身权益的重要途径。通过警方的调查，可以更清楚地了解死者的死亡原因和过程，为后续的赔偿、抚恤等事宜提供有力依据。

4. 社会秩序与公共安全：

   • 报警也是维护社会秩序和公共安全的一种体现。在工作岗位上突发疾病死亡，可能涉及到公共安全或职业健康等问题。警方介入调查，可以及时发现并处理潜在的安全隐患，防止类似事件再次发生。

建议行动：

• 在发现有人在工作岗位上突发疾病死亡后，应立即报警，并保护好现场，不要随意移动或破坏任何可能作为证据的物品。
• 同时，及时通知用人单位和死者家属，以便他们能够及时了解情况并采取相应的措施。
• 在后续的法律程序中，如工伤认定、赔偿协商等，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。