关于加班费的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班费的支付标准

加班费的支付标准主要依据加班的类型来确定，具体如下：

1. 工作日延长加班：

   • 计算基数：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时（月计薪天数通常为21.75天）
   • 支付比例：不低于150%的工资报酬
   • 计算公式示例：若月薪为5000元，则每小时加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% ≈ 43.1元/小时

2. 休息日加班：

   • 计算基数：同上
   • 支付比例：不低于200%的工资报酬
   • 计算公式示例：若月薪为5000元，则每小时加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% ≈ 57.5元/小时
   • 特殊说明：休息日加班可优先安排补休，无法补休时才支付加班费。但法定节假日加班必须支付300%的加班费，不得以调休代替。

3. 法定节假日加班：

   • 计算基数：同上
   • 支付比例：不低于300%的工资报酬
   • 计算公式示例：若月薪为5000元，则每小时加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% ≈ 86.2元/小时

二、加班费的支付方式

1. 现金支付：

   • 用人单位需将加班费与正常工资一同发放，可通过银行转账、现金等形式支付。
   • 示例：若员工周末加班8小时，月薪5000元，则应得加班费为57.5元/小时 × 8小时 = 460元，需在次月工资中一并支付。

2. 调休替代（仅限休息日加班）：

   • 如前所述，休息日加班可优先安排补休，但需确保补休的合理性和及时性。

三、支付时间要求

加班费应与当月工资同时发放，用人单位不得无故拖延或克扣。这是保障劳动者权益的重要原则。

四、注意事项

1. 证据留存：

   • 员工应保存好考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 法律救济途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊行业规定：

   • 部分行业（如建筑、交通等）可能实行综合工时制或不定时工作制，具体加班费计算需参照当地政策或行业规定。

五、总结与建议

加班费的支付是用人单位的法定义务，其计算方式和标准均有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若遇到加班费支付问题，建议首先与用人单位沟通协商；若协商无果，可及时咨询专业律师或向劳动部门寻求帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。