针对好几个人都拿不到工资的情况，首先明确结论：你们可以共同采取法律手段来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动报酬的支付规定，包括支付时间、支付方式等，并明确了用人单位拖欠工资的法律责任，如支付赔偿金等。

二、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
   • 收集工资条、银行转账记录等，证明用人单位未按时支付工资的事实。
   • 如果有同事愿意作证，可以请他们出具书面证言或一起参与维权行动，增强证据的效力。

2. 协商解决：

   • 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以明确提出支付工资的具体时间和方式，以及如果用人单位不履行承诺将采取的法律措施。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项与风险提示

1. 保持冷静与理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的权益和形象。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

3. 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。不过，在这里你已经找到了我，刘羽莎律师，我会尽我所能为你提供专业的法律咨询和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你们好几个人都拿不到工资，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来，通过法律手段来维护自己的权益。 如果你们有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。