针对您拿不到工资且找不到人的情况，我建议您从以下几个角度来处理：
尝试多种联系方式：
- 首先，确认您是否已经尝试了所有可能的联系方式，包括电话、短信、电子邮件、社交媒体等。有时候，雇主可能只是暂时无法接听电话或回复信息，但通过其他方式可能能够联系上。
- 如果雇主有固定的办公地点，您可以尝试亲自前往，看是否能够找到相关负责人或财务人员。
收集证据：
- 在尝试联系雇主的同时，务必收集好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 如果可能的话，还可以收集一些能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您无法联系上雇主，或者雇主拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和情况，对争议进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，雇主将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在法律诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：虽然拿不到工资可能会让您感到焦虑和愤怒，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，及时咨询专业律师是非常重要的。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 关注时效性：在处理劳动纠纷时，时效性也是一个非常重要的因素。确保您在规定的时限内提出投诉、申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权的机会。
最后，我希望您能够顺利解决工资问题。如果在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。