如果因为自己的原因拿不到工资，首先需要明确的是，员工因个人原因导致无法正常提供劳动时，并不直接丧失获得劳动报酬的权利，但具体情况需根据实际原因和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、个人原因导致短期无法工作

1. 如因病或非因工负伤：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或劳动合同、集体合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：及时向公司提交病假证明，按照公司流程申请病假，确保工资发放。

2. 如因事假：

   • 事假期间，公司通常不支付工资，因为事假是员工因个人事务暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的劳动义务范围。
   • 建议：尽量提前与公司沟通，说明事假原因和时长，避免影响工资发放。

二、个人原因导致长期无法工作或离职

1. 如因个人原因主动离职：

   • 根据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在离职前，员工应完成工作交接，公司应在离职时一次性付清工资。
   • 若公司拖欠工资：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 建议：离职前与公司确认工资结算情况，保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便维权。

2. 如因个人原因被公司辞退：

   • 若公司因员工严重违反公司规章制度等原因辞退员工，且符合法律规定和劳动合同约定，公司可能无需支付经济补偿，但仍需支付员工已提供劳动期间的工资。
   • 若公司违法辞退：员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及拖欠的工资。
   • 建议：了解公司辞退的具体原因和依据，评估是否合法，必要时寻求法律帮助。

三、特殊情况下的工资支付

• 如因个人原因导致公司损失：公司可以根据劳动合同或规章制度要求员工赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：若公司要求赔偿，员工应核实损失金额和赔偿依据，避免不合理赔偿。

四、维权途径

• 协商：首先尝试与公司协商解决工资问题，这是最直接、最快捷的方式。
• 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 仲裁：若投诉仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
• 诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，因个人原因拿不到工资时，应首先明确原因和法律依据，与公司沟通协商，必要时通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。