若离职后追缴公积金到账后被公司起诉且败诉，可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 公积金追缴部分可能被要求返还
   若公司起诉理由为“公积金追缴程序违法”（如超过法定时效、证据不足等），且法院认定追缴决定无效，您可能需返还已到账的公积金及利息。此时需注意：

   • 时效问题：根据《住房公积金管理条例》，单位未缴、少缴公积金的，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内申请追缴（部分地区可能延长至20年，需结合地方规定）。若公司能证明您追缴时已超时效，法院可能支持其诉求。
     
   • 证据要求：若您无法提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系及公积金欠缴金额的证据，法院可能认定追缴依据不足，要求返还。
     

2. 可能承担诉讼费用
   败诉方通常需承担案件受理费用（如案件受理费、申请费等），具体金额由法院根据案件标的额确定。若公司主张其他损失（如律师费、差旅费等），需以合同约定或法律规定为前提，否则法院一般不予支持。

3. 信用记录或受影响
   若法院判决您返还公积金，但您未履行，公司可申请强制执行。此时您可能被列入“失信被执行人名单”，影响征信、出行（如限制高消费）等。

应对建议：

• 核实起诉理由及证据：收到起诉状后，重点审查公司主张的“追缴违法”依据（如时效、证据问题），若认为其主张不成立，需在答辩期内提交反证（如劳动关系证明、工资流水、公积金缴存记录等）。
  
• 协商和解：若公司起诉目的仅为“减少损失”，可尝试协商分期返还或调整返还金额，降低执行风险。
  
• 申请再审或抗诉：若认为一审判决存在事实认定错误、法律适用不当等情形，可在判决生效后6个月内申请再审，或向检察院申请民事抗诉（但实践中再审/抗诉成功率较低，需严格符合法定条件）。
  

提示：公积金追缴涉及劳动关系、行政程序、诉讼时效等多重法律问题，建议结合具体案情（如追缴依据、公司抗辩理由等）进一步分析。若有相关材料（如起诉状、公积金缴存记录等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。