结论前置：面对公司要求员工在公积追缴后撤销起诉的情况，员工应谨慎对待，不应轻易答应公司的要求。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
公积金追缴的合法性：
- 公积金追缴是员工的合法权益，如果公司未按时足额缴纳公积金，员工有权向相关部门投诉并要求追缴。
- 一旦相关部门作出追缴决定，公司必须执行，否则可能面临法律处罚。
起诉的撤销：
- 起诉是员工维护自身权益的一种法律手段，一旦提起，除非双方达成和解且法院同意，否则不能随意撤销。
- 如果公司要求员工撤销起诉，这通常意味着公司可能希望避免法律纠纷或承担法律责任，但这并不构成员工必须撤销起诉的合法理由。
二、实际操作建议
了解公司要求撤销起诉的具体原因：
- 员工应与公司沟通，了解公司为何要求撤销起诉，是出于和解的意愿还是其他原因。
- 如果公司提出合理的和解方案，员工可以考虑接受，但必须在确保自身权益不受损害的前提下进行。
评估撤销起诉的利弊：
- 撤销起诉可能意味着放弃通过法律途径维护自身权益的机会，员工应仔细评估这一决定可能带来的后果。
- 如果员工认为撤销起诉对自己更有利（例如，公司提出了合理的赔偿方案），则可以考虑接受；但如果员工认为继续起诉更能维护自身权益，则应坚持起诉。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于角色设定，我作为武嫱律师会直接给出法律意见，不过为保持回答完整性，仍保留此点但稍作调整）：
- 在此情况下，员工已经可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和策略。
- 我会帮助员工分析撤销起诉的利弊，以及可能面临的法律风险，从而做出更明智的决策。
三、可能面临的法律后果
如果员工撤销起诉：
- 员工将失去通过法律途径追缴公积金和可能获得的其他赔偿的机会。
- 如果公司之后不履行和解协议，员工可能需要再次通过法律途径来维护自身权益。
如果员工坚持起诉：
- 员工有可能通过法律途径成功追缴公积金并获得其他赔偿。
- 但同时，员工也需要承担起诉可能带来的时间成本、经济成本以及心理压力。
四、综合建议
- 不要轻易答应公司的要求：员工应谨慎对待公司要求撤销起诉的要求，不要轻易答应，以免损害自身权益。
- 积极与公司沟通：员工可以与公司进行积极沟通，了解公司的具体意图和和解方案，以便做出更明智的决策。
- 及时寻求法律帮助：如果员工对如何处理此事感到困惑或不确定，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和策略。
总之，面对公司要求员工在公积追缴后撤销起诉的情况，员工应保持冷静、理性分析，并在确保自身权益不受损害的前提下做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。