结论：非全日制合同女性50岁退休是否属于单位职工退休，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、非全日制合同工与单位职工的关系
非全日制合同工，通常指的是以非全日制形式与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与全日制职工一样，都是单位的职工，只是工作时间、劳动报酬等方面可能存在差异。因此，从劳动关系角度看，非全日制合同工也属于单位职工的一部分。
二、退休年龄的确定
一般女职工：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这一规定同样适用于非全日制合同工中的女工人，如果她们满足上述条件，50岁退休即属于单位职工退休。
女干部或管理技术岗位女性：
- 通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性非全日制合同工，如果其岗位性质被认定为干部或管理技术岗位，那么她们的退休年龄可能延迟至55岁，此时50岁退休则不属于按常规单位职工退休年龄退休。但具体还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。
特殊工种与因病或非因工致残：
- 对于从事特殊工种或因病、非因工致残的女性非全日制合同工，如果满足提前退休的条件（如年满四十五周岁且连续工龄满十年），她们可以提前退休，此时50岁退休可能属于提前退休的情形，但仍属于单位职工退休的范畴。
延迟退休政策的影响：
- 从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工（包括合同工），其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。因此，在延迟退休政策实施后，部分非全日制合同女性可能无法在50岁退休，而是需要延迟至更晚的年龄。但具体延迟时间需结合其出生年份、工作岗位性质等因素进行综合计算。
三、建议与指导
- 了解当地政策：由于退休年龄和条件可能因地区而异，建议非全日制合同女性主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息。
- 关注个人情况：结合自己的出生年份、工作岗位性质、参保情况等因素，综合判断自己的退休年龄和条件。
- 及时咨询与规划：如果面临退休问题，建议及时咨询专业人士（如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便做出更为明智的选择和规划。
综上所述，非全日制合同女性50岁退休是否属于单位职工退休，需结合具体情况判断。在面临退休问题时，建议主动了解当地政策、关注个人情况，并及时咨询专业人士以获取最准确的指导和建议。