非全日制女员工在2019年是否应50周岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国的相关法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质、岗位以及所在单位的规定。一般来说，从事管理、技术岗位的女职工退休年龄为55周岁，而从事生产、操作岗位的女职工退休年龄为50周岁。但这一规定并非绝对，因为不同地区、不同单位可能有具体的实施细则或特殊规定。

2. 非全日制员工的特殊性：

   • 非全日制员工，即通常所说的“小时工”或“兼职员工”，其工作性质与全日制员工存在显著差异。非全日制员工的工作时间、劳动强度、福利待遇等往往与全日制员工不同。然而，在退休年龄方面，非全日制员工通常并不享有特殊的待遇或规定。也就是说，非全日制女员工的退休年龄一般仍应遵循上述女职工退休年龄的一般规定。

3. 2019年的具体政策环境：

   • 2019年，我国并未出台针对非全日制员工退休年龄的特别政策或规定。因此，在判断非全日制女员工在2019年是否应50周岁退休时，我们仍需参考当时的女职工退休年龄的一般规定以及所在单位的具体实施细则。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于非全日制女员工而言，要确定自己在2019年是否应50周岁退休，首先需要了解自己所在单位的具体规定。如果单位有明确的退休年龄规定，且该规定与国家法律、法规不相冲突，那么应按照单位规定执行。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定与国家法律、法规存在冲突，那么建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。

总结来说，非全日制女员工在2019年是否应50周岁退休，取决于其工作性质、岗位、所在单位的规定以及当时的政策环境。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议根据上述分析，结合具体情况进行判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。