针对您提出的“员工上班15天后出现工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和赔偿项目的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿并非仅凭工伤休息的天数（如您提到的15天）就能直接确定赔偿金额。赔偿金额的计算是一个综合性的过程，它涉及受伤员工的工资水平、实际医疗费用、是否需要护理以及是否构成伤残等多个因素。
一、停工留薪期工资
员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，这期间原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。具体到您的情况，如果工伤休息了15天，那么这15天内的工资应按照员工原工资福利待遇来计算，并由单位支付。
二、医疗费
治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金支付。这部分费用以实际发生的、符合规定的医疗费用为准，员工需要提供相关医疗票据作为凭证。
三、护理费
如果工伤导致员工生活不能自理，且在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付护理费。护理费的计算标准可能因地区而异，有的地方可能依据护理人员的实际收入，有的地方则可能依据当地护工的劳务报酬标准来确定。
四、伤残等级与赔偿
如果工伤导致了伤残，那么赔偿金额将依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残等级越高，相应的赔偿金额也会越高。
五、其他考虑因素
除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及住院伙食补助费等其他费用。此外，工伤赔偿的具体金额通常需要等待伤残鉴定结果出来后才能最终确定。
操作建议：
综上所述，工伤15天的赔偿金是一个综合考虑多个因素的复杂计算过程，无法简单给出固定数额。在处理工伤赔偿事宜时，我们应全面考虑并遵循相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。