结论：三人合伙有限公司中，大股东自己决定给自己发放十万年终奖的合法性不能一概而论，需结合公司章程、股东会决议以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了年终奖的发放条件、标准或程序，那么大股东给自己发放年终奖的行为就必须遵循这些规定。
   • 若公司章程未对年终奖作出具体规定，那么大股东的行为则可能受到其他内部规则或股东间约定的限制。

2. 股东会决议：

   • 在有限公司中，股东会是公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果大股东在给自己发放年终奖前，已经通过股东会决议并获得了其他股东的同意，那么这一行为通常是合法的。
   • 反之，如果大股东未经股东会决议或未获得其他股东同意，擅自给自己发放年终奖，则可能构成对公司利益的侵害，其他股东有权提出异议或采取法律措施。

3. 相关法律法规：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，公司董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果大股东作为公司董事或高级管理人员，在给自己发放年终奖时违反了这些义务，如利用职权谋取私利、损害公司利益等，那么这一行为可能是违法的。
   • 此外，如果年终奖的发放导致公司财务状况恶化或影响公司正常运营，还可能涉及违反《公司法》中关于公司资本维持和股东权益保护的规定。

4. 公平性与合理性：

   • 即使大股东的行为在形式上符合公司章程和股东会决议的要求，但如果其给自己发放的年终奖数额明显过高，与公司的经营状况、业绩贡献等不相匹配，那么这一行为也可能引发其他股东的不满和质疑。在这种情况下，大股东需要证明其年终奖的发放是公平且合理的。

建议：

• 对于大股东而言，在决定给自己发放年终奖前，应仔细审查公司章程和股东会决议的相关规定，确保自己的行为符合内部规则的要求。同时，应充分考虑公司的经营状况和业绩贡献等因素，确保年终奖的发放是公平且合理的。
• 对于其他股东而言，如果发现大股东擅自给自己发放年终奖或年终奖数额明显过高的情况，应及时提出异议并寻求法律救济。可以通过召开股东会、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是该公司的一名股东，对大股东给自己发放年终奖的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询具体的法律意见和解决方案。我将根据您的具体情况和公司章程、股东会决议等相关规定，为您提供专业的法律建议和支持。