结论：大股东能否给自己发10万奖金，需分情况讨论，核心取决于公司章程、股东会决议、奖金发放的合理性及是否损害公司或其他股东利益。以下是具体分析：

1. 若公司章程或股东会决议明确授权大股东决定奖金发放

• 合法性：若公司章程或股东会决议明确规定，大股东（如控股股东、执行董事或总经理）有权根据公司经营情况决定自身奖金数额，且该决议程序合法（如经代表三分之二以上表决权的股东通过），则发放10万奖金原则上合法。
• 例外情形：即使有授权，若奖金发放明显不合理（如公司亏损仍发放高额奖金），或存在利用职权损害公司利益（如通过关联交易转移利润后发放奖金），仍可能被认定为滥用股东权利，需承担赔偿责任（《公司法》第20条）。

2. 若公司章程或股东会决议未明确授权大股东决定奖金发放

• 程序要求：大股东作为公司管理层（如董事、高管）或股东，无权单方面决定自身奖金。奖金发放需经公司合法程序，如：
  • 董事会决议：若大股东兼任董事，需董事会审议通过；
  • 股东会决议：需全体股东或按章程规定比例表决通过；
  • 薪酬委员会建议：若公司设立薪酬委员会，需其提出方案并经批准。
• 实质合理性：即使程序合法，奖金数额需与公司经营业绩、个人贡献匹配。若公司亏损或大股东未实际参与经营，发放10万奖金可能被认定为不合理，面临其他股东起诉要求返还（《公司法》第148条董事、高管忠实义务）。

3. 特殊情形：一人公司或家族企业

• 一人公司：若大股东是唯一股东，原则上可自行决定奖金，但需确保奖金发放不导致公司无法清偿对外债务（否则可能被认定为财产混同，股东需对公司债务承担连带责任）。
• 家族企业：若其他股东为家庭成员且未提出异议，实践中可能被容忍，但若未来发生纠纷（如离婚、继承），奖金发放的合理性仍可能被审查。

操作建议

1. 审查公司章程：确认是否有关于股东/高管奖金发放的授权条款；
2. 履行决策程序：若无授权，需通过董事会或股东会决议；
3. 保留证据：记录奖金发放的依据（如公司业绩、个人贡献）、决策过程（如会议记录、表决结果）；
4. 避免利益冲突：确保奖金发放不损害公司或其他股东利益（如公司盈利、奖金比例合理）。

若您是公司大股东或涉及此类纠纷，可进一步提供公司类型、章程条款、决策程序等细节，我会为您分析具体风险及应对方案。