职务侵占的认定既考虑企业损失，也关注个人获利，但核心在于企业损失，尤其是被非法占有的财物价值。以下从不同角度详细分析：

一、法律定义与核心要素

根据《中华人民共和国刑法》第271条，职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这里的核心要素包括：

1. 利用职务便利：行为人必须利用其职务上的便利条件，如管理、经手、使用本单位财物的便利。
2. 非法占有：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
3. 本单位财物：侵占的对象必须是本单位的财物，包括资金、货物、设备等。

二、企业损失的角度

职务侵占行为直接导致企业损失，这主要体现在以下几个方面：

1. 直接经济损失：被侵占的财物价值，如现金、货物、设备等，这些是企业直接的经济损失。
2. 间接经济损失：因侵占行为导致的业务中断、客户流失、声誉损害等，这些虽然难以直接量化，但对企业的影响同样深远。
3. 追责成本：企业为调查、诉讼、公关等所支出的费用，也是因职务侵占行为而产生的额外负担。

示例：某公司财务经理利用职务之便，伪造凭证转移公司资金500万元用于赌博。这里，公司直接损失了500万元资金，同时可能因该事件导致客户信任危机、合作伙伴担忧等间接损失，以及为追回资金而支出的法律诉讼、审计等费用。

三、个人获利的角度

虽然职务侵占行为的核心在于企业损失，但个人获利也是认定职务侵占的重要考量因素。行为人通过非法占有企业财物，实现了个人获利的目的。这种获利可能是直接的现金收入，也可能是通过其他方式获得的利益，如使用侵占的财物进行个人消费、投资等。

在司法实践中，个人获利的数额往往作为量刑的重要依据。根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”和“数额巨大”通常是以个人获利的数额为标准进行划定的。

四、法律后果与责任承担

职务侵占行为不仅会导致企业损失，还会使行为人承担严重的法律后果。这包括：

1. 刑事责任：根据侵占数额的大小，行为人可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
2. 民事责任：企业有权要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因侵占行为导致的直接和间接损失。

五、建议与防范措施

为防范职务侵占行为的发生，企业应采取以下措施：

1. 完善内部控制制度：建立健全的内部控制制度，明确岗位职责和审批流程，确保企业资产的安全。
2. 加强法律意识培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工对职务侵占行为的认知和法律风险意识。
3. 强化监督与审计：定期对企业财务和业务进行审计，及时发现并纠正违规行为。
4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报职务侵占行为，对举报人给予保护和支持。

综上所述，职务侵占的认定既考虑企业损失，也关注个人获利。企业在面对职务侵占行为时，应依法维护自身权益，同时加强内部管理，防范类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。