遭遇工伤后老板声称你有责任，这并不影响你依法获得工伤赔偿的权利，你可以通过以下步骤来维护自身合法权益：

1. 及时申报工伤与收集证据

   • 工伤申报时限：员工在发生工伤后，应尽快（通常要求在24-48小时内，具体时限可能因地区而异）向单位报告。单位则应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你个人可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 证据收集：这是维护你权益的关键一步。你需要收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等能证明你身份的文件，以及考勤记录和同事证言。同时，还需收集工伤证据，如医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书，事故现场照片、视频及证人证言。特别是因工作原因受到暴力伤害的，还需提供公安部门的出警记录等相关材料。

2. 申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定流程：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明。社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定（对事实清楚、权利义务明确的案件，可在15日内作出决定）。
   • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料，由专家组提出鉴定意见，并据此作出鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。

3. 协商赔偿与寻求法律途径

   • 协商赔偿：在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与雇主协商赔偿事宜。明确列出赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若双方达成协议，建议签订书面赔偿协议，确保条款清晰、可执行。
   • 法律途径：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并给出处理意见。如对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并参与开庭审理。若仲裁裁决仍无法满足你的需求，你可进一步咨询我，了解诉讼流程，并决定是否向法院提起诉讼以维护自身权益。

4. 关于老板声称你有责任的问题

   • 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论员工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应被认定为工伤。因此，老板声称你有责任，并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。当然，如果确实存在员工故意或重大过失导致工伤的情况，老板在承担赔偿责任后，可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿部分损失。但这并不改变你首先应获得工伤赔偿的事实。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身权益造成不必要的损害。同时，关注身心健康，积极调整心态，寻求合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。