被辞退的员工是否还有正常福利待遇，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退情况下的福利待遇
经济补偿：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），且用人单位在辞退时已经按照法律规定支付了经济补偿，那么员工在辞退后一般不再享有原公司的正常福利待遇，如工资、奖金、津贴等。但经济补偿本身是对员工因失业而可能遭受的经济损失的一种补偿，不属于福利待遇的范畴。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未休年假的补偿：
- 如果员工在辞退前有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这部分可以视为对员工未享受福利待遇的一种补偿。
二、违法辞退情况下的福利待遇
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退员工（如未提前通知、无合法理由等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。在支付赔偿金的同时，员工在辞退前应享有的正常福利待遇（如工资、奖金等）仍应由用人单位支付至辞退之日。
继续履行合同或恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能选择要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系。如果法院或仲裁机构支持员工的这一请求，那么员工将恢复原职位，并继续享有原公司的正常福利待遇。
三、特殊福利待遇的处理
- 对于一些特殊的福利待遇，如补充医疗保险、补充养老保险、员工宿舍等，这些通常与员工的在职状态紧密相关。一旦员工被辞退，这些特殊福利待遇一般也会随之终止。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来确定。
四、建议与行动
审查辞退通知和劳动合同：
- 仔细审查用人单位发出的辞退通知，确认辞退的理由和依据。同时，回顾劳动合同中的相关条款，了解自己在辞退后应享有的权益。
与用人单位协商：
- 如果对辞退决定或福利待遇有异议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退的员工是否还有正常福利待遇，取决于辞退的合法性、劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。在面临辞退时，建议你仔细审查相关文件，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。