关于民营企业人员退休后在相关企业拿报酬是否合法的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休人员与原企业的关系及报酬性质：

   • 如果退休人员与原企业签订了返聘协议或类似合同，并且该协议明确规定了报酬的支付方式和标准，那么这种报酬支付是合法的。返聘协议应视为一种新的劳务合同，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。
   • 如果退休人员未与原企业签订任何协议，但仍在为企业提供劳务，并且企业支付了报酬，这种情况可能涉及劳务关系的认定。在劳务关系中，双方同样应遵循诚实信用、等价有偿等原则，报酬的支付应合理且符合市场行情。

2. 退休人员与新企业的关系及报酬合法性：

   • 如果退休人员退休后到另一家民营企业工作，并签订了劳动合同或劳务合同，那么该企业支付报酬是合法的。此时，退休人员与新企业之间形成了新的劳动关系或劳务关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 如果退休人员未与新企业签订任何合同，但仍在为企业提供劳务并领取报酬，这种情况可能存在一定的法律风险。因为缺乏明确的合同约定，双方的权利义务关系可能不明确，一旦发生纠纷，可能难以维护自身权益。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者退休后，与用人单位之间的劳动关系终止。但是，这并不意味着退休人员不能继续提供劳务并获取报酬。只要双方达成合意，并签订了相应的合同或协议，这种劳务关系就是合法的。
   • 同时，退休人员领取报酬应遵守国家税收法律法规的规定，依法缴纳个人所得税。

4. 潜在的法律风险及建议：

   • 对于退休人员而言，为了避免潜在的法律风险，建议在提供劳务前与用人单位签订明确的合同或协议，约定报酬的支付方式、标准、时间等关键条款。
   • 对于用人单位而言，应确保与退休人员签订的合同或协议合法有效，并按照约定支付报酬。同时，应关注退休人员的身体状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作。

总结来说，民营企业人员退休后在相关企业拿报酬是否合法，主要取决于双方是否签订了明确的合同或协议，以及报酬的支付是否符合相关法律法规的规定。如果双方达成了合意并签订了合同或协议，且报酬支付合法合规，那么这种行为就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。