核心结论：对公转账多给员工转了45000元，可通过与员工协商、依据不当得利法律规定追回款项，若协商及法律途径均无法解决，还可考虑通过内部管理措施或劳动仲裁等途径处理，具体如下：

1. 与员工协商解决

   • 沟通协商：首先，建议与涉事员工进行友好、坦诚的沟通，向其说明转账错误的情况，提供转账记录、工资单等相关证据，要求员工返还多收的45000元。在沟通时，要注意方式方法，避免引起员工的反感或抵触情绪，尽量以平和、理性的态度解决问题。
   • 协商方案：如果员工同意返还，可以与员工协商确定返还的方式和时间，例如一次性返还或分期返还，并签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

2. 依据法律规定追回

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在本案例中，公司多给员工转账45000元，员工没有合法依据取得该笔款项，属于不当得利，公司有权要求员工返还。
   • 起诉流程：如果与员工协商无果，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还多收的款项。在起诉时，需要准备好转账记录、工资单、与员工沟通的记录等相关证据，以证明员工多收了款项且没有合法依据。法院会根据事实和法律规定，判决员工返还不当得利。

3. 内部管理措施

   • 审查流程：公司应审查内部的转账流程和审批制度，查找导致转账错误的原因，例如是否存在审批不严格、操作失误等问题。针对发现的问题，及时进行整改和完善，加强内部管理，避免类似情况再次发生。
   • 纪律处分：如果转账错误是由于员工的故意或重大过失导致的，例如员工提供了错误的银行账号信息，公司可以根据内部的规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。

4. 劳动仲裁途径（若涉及劳动关系问题）

   • 情况分析：如果员工拒绝返还多收的款项，且公司认为员工的行为违反了劳动合同或公司的规章制度，公司可以考虑通过劳动仲裁途径解决。但需要注意的是，劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等问题，而不当得利返还一般不属于劳动仲裁的受理范围。不过，如果公司能够证明员工的行为与劳动关系有关，例如员工利用职务之便获取不当利益，劳动仲裁机构可能会受理。
   • 仲裁准备：如果决定通过劳动仲裁解决，公司需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、转账记录、与员工沟通的记录等，并按照劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请。