当员工把对公转账的钱私自使用时，这通常构成了挪用资金或职务侵占的行为，这是严重违反公司规定甚至法律法规的。以下是企业可以采取的处理步骤：

一、立即调查

1. 确认事实：首先，需要详细核实员工私自使用对公转账资金的具体情况，包括涉及的金额、时间、资金流向等，确保事实清楚、证据确凿。
2. 内部调查：由公司内部的法务、合规或审计部门进行调查，或者委托外部专业机构进行调查。调查过程中，应关注员工行为异常、财务报表不合逻辑等线索，并收集相关证据。

二、严肃处理

1. 依据情节严重程度：根据调查确认的事实，企业对涉事员工采取相应的处理措施。这些措施可能包括开除、要求员工主动辞职、岗位调整或通报批评等。
2. 追回损失：企业应尽可能追回被挪用的资金，以减少经济损失。这可以通过与员工协商、法律途径等方式进行。

三、法律诉讼

1. 提起诉讼：如果员工拒绝归还被挪用的资金，或者企业认为有必要通过法律手段追究其责任，可以向人民法院提起诉讼。
2. 配合调查：在诉讼过程中，企业应积极配合法院的调查和审判工作，提供必要的证据和材料。

四、完善内部管理

1. 加强监管：企业应加强对员工行为的监管，特别是对那些身处“挣钱”和“花钱”岗位的员工，以及管理层人员。通过定期审计、内部审计等方式，确保员工遵守公司规定和法律法规。
2. 完善制度：针对此次事件，企业应完善相关管理制度，明确对公转账资金的使用规定和审批流程，防止类似事件再次发生。

五、预防与警示

1. 员工培训：加强对员工的法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
2. 警示教育：通过此次事件对全体员工进行警示教育，让员工认识到挪用资金等违法行为的严重后果。

总之，员工私自使用对公转账资金是严重违反公司规定和法律法规的行为。企业应坚决予以打击，并通过加强内部管理、完善制度、预防与警示等措施，确保公司的资金安全和稳定发展。