关于您提出的“试用期能不能发绩效奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律法规的角度来看，试用期工资的发放有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定主要关注的是试用期工资的最低标准，但并未直接涉及绩效奖的发放。
接下来，我们分析绩效奖的性质。绩效奖通常是根据员工的工作表现、工作量、实际贡献等因素来发放的。它属于奖励性绩效工资的一部分，旨在激励员工更好地完成工作。因此，绩效奖的发放与否，以及发放的多少，往往与员工的工作表现和单位的绩效考核制度密切相关。
现在，我们回到您的问题上。试用期能否发绩效奖，主要取决于以下几点：
单位规定：您所在单位是否有关于试用期员工发放绩效奖的具体规定？如果有，那么这些规定就是您判断自己是否能获得绩效奖的依据。
劳动合同：您与单位签订的劳动合同中，是否有关于试用期绩效奖的条款？如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
绩效考核结果：即使单位规定或劳动合同中未明确提及试用期绩效奖，但如果您在试用期内的工作表现优秀，且单位有绩效考核制度，那么您仍有可能根据绩效考核结果获得绩效奖。
建议：
查阅单位规定：首先，您可以查阅所在单位的相关规定，了解试用期员工是否能获得绩效奖以及发放的具体条件。
咨询人力资源部门：如果您对单位规定或劳动合同中的条款有疑问，可以咨询单位的人力资源部门，他们可以提供更具体的解答和指导。
关注绩效考核：在试用期内，您应努力工作，争取取得优秀的绩效考核结果，这样即使单位规定或劳动合同中未明确提及试用期绩效奖，您也有可能根据绩效考核结果获得奖励。
综上所述，试用期能否发绩效奖并没有一个固定的答案，它取决于单位规定、劳动合同以及您的绩效考核结果。希望这些分析和建议能对您有所帮助。