试用期能否扣绩效工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣减行为的合理性。以下从多个角度为你详细分析：
合法扣减的情形
规章制度明确且已公示：
- 如果用人单位依法制定了关于绩效工资考核及扣减的规章制度，并且这些制度内容不违反法律法规的强制性规定，同时通过员工手册、培训、邮件等方式向劳动者进行了公示告知，那么在员工绩效不达标时，按照此规定扣减绩效工资是合法的。
- 实例：公司规定月度绩效评分低于某一标准将扣减绩效工资，并已提前告知员工，员工在月度考核中绩效不达标，公司按照此规定扣减绩效工资，这是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 劳动合同中应明确试用期的绩效工资构成、考核方式及扣减情形。只要这些约定合理合法，用人单位即可按约执行。
- 实例：劳动合同中约定了根据业绩完成指标按比例发放绩效工资，员工因业绩不佳而被扣减相应部分，这是符合双方约定的，因此也是合法的。
不合法扣减的情形
缺乏制度依据和合同约定：
- 若用人单位未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定绩效工资的考核及扣减办法，就随意扣减员工的绩效工资，这种行为是不合法的。
- 实例警示：公司未提前告知绩效考核规则，却在试用期结束时以绩效不达标为由扣减员工工资，员工有权提出异议并维护自身权益。
扣减后工资低于法定标准：
- 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。
- 实例分析：若员工因绩效被扣减后的工资低于当地最低工资标准，这种扣减是不合法的，员工可依法维权。
考核标准不合理或恶意扣减：
- 绩效考核标准必须合理、客观、明确。若考核标准过于苛刻、模糊不清或明显不合理，甚至为恶意克扣而设置，以此为由的扣减行为是不合法的。
- 实例警示：要求员工在短时间内完成不可能完成的任务，并以未完成为由扣光绩效工资，这种不合理的考核标准下的扣减行为不具有合法性。
劳动者如何维权
若你认为用人单位扣减试用期绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减依据。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要收集相关证据，如劳动合同、绩效考评文件、工资发放记录等，以证明用人单位扣除了绩效工资及具体情况。
总结来说，试用期扣绩效工资的合法性取决于具体的制度依据、合同约定以及扣减行为的合理性。作为劳动者，在入职前应仔细审查合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合法扣减的情况，要勇敢站出来维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。