员工在工作中受到第三人侵权时，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况分析，但通常用人单位不直接承担第三人侵权的赔偿责任，不过可能存在补充责任或工伤保险补偿的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、第三人侵权责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，第三人作为直接侵权人，应对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。这是侵权责任法的基本原则，即谁侵权，谁负责。
二、用人单位的责任
不直接承担第三人侵权的赔偿责任：
- 用人单位并非第三人侵权行为的直接实施者，因此通常不直接承担第三人侵权的赔偿责任。员工应直接向第三人主张侵权损害赔偿。
可能存在的补充责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 这意味着，如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施），且第三人无法找到或无力赔偿时，用人单位可能需承担补充责任。但这种责任是有限的，且用人单位在承担责任后有权向第三人追偿。
工伤保险补偿：
- 若员工的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。工伤保险基金将先行支付相关费用，后续可向第三人追偿。
- 这意味着，员工在获得工伤保险补偿的同时，仍可以向第三人主张侵权损害赔偿，两者并不冲突。
三、赔偿范围与计算方式
人身损害赔偿：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体数额根据实际发生的费用及合理标准计算。
伤残赔偿：
- 若员工构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级及当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：
- 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，受害人可请求精神损害抚慰金。具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌定。
四、赔偿程序与注意事项
及时报案与证据收集：
- 员工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续索赔。
申请工伤认定：
- 若符合工伤条件，员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，可享受工伤保险待遇。
协商与诉讼：
- 员工可先尝试与第三人及用人单位进行协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决争议。在诉讼过程中，应明确各方责任及赔偿范围，并提供充分证据证明自己的主张。
注意诉讼时效：
- 人身损害赔偿的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结与建议：员工在工作中受到第三人侵权时，应首先向第三人主张侵权损害赔偿。同时，如果符合工伤条件，应及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果用人单位存在过错且第三人无法找到或无力赔偿时，用人单位可能需承担补充责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据并及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。