初四初五加班，用人单位应当支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

初四初五加班的性质

初四和初五，在大多数情况下，并不属于国家规定的法定休假日（如春节的法定休假日通常为初一、初二、初三）。但是，如果初四初五被用人单位安排为休息日（比如通过调休等方式），并且劳动者在这一天被安排工作且不能安排补休的，那么用人单位应当按照休息日加班的标准，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果初四初五并非休息日，而是正常的工作日之外的时间（即延长工作时间），那么用人单位应当按照延长工作时间的标准，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，这种情况在初四初五这样的节假日期间较为少见，因为通常节假日期间用人单位会安排调休或视为休息日。

特殊情况：如果初四初五恰好与某些特定地区的习俗或用人单位的特别安排相重合，且被明确为法定休假日或休息日，那么加班费的支付标准将按照相应的规定执行。但这种情况需要具体查看当地的法律法规或用人单位的规章制度。

加班费的计算方式

假设劳动者的月工资为W元，日工资则为\(W \div 21.75\)（21.75为月计薪天数）。

1. 如果初四初五被视为休息日：

   • 加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 例如，加班2天，则加班费 = \((W \div 21.75) \times 200\% \times 2\)

2. 如果初四初五被视为延长工作时间（这种情况较少见）：

   • 加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数 ÷ 8（因为日工资是按全天计算的，所以需要除以8来换算成小时工资）
   • 但通常延长工作时间是按小时计算的，且不会跨越整天，所以这里的“加班天数”应理解为加班的小时数对应的“天数”概念上的换算，实际计算时直接按小时计算即可。不过，在初四初五这样的节假日，更可能是全天加班，所以这种情况下的计算方式更多是为了说明原理。

在实际操作中，由于初四初五通常不会被单独视为延长工作时间，而是更可能被视为休息日或与法定休假日相邻的日子（通过调休等方式处理），所以主要关注的是休息日加班费的计算。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或劳动者与用人单位在加班费支付问题上存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。