员工要求公司开具员工证明是完全合法的，这通常是员工为了证明自己与公司的劳动关系、工作经历、薪资水平等情况而提出的合理需求。

首先，从法律层面来看，员工与公司之间建立了劳动关系，公司就有义务为员工提供相关的证明文件。这些证明文件在员工办理贷款、租房、签证申请、社保转移等多种场合都可能被需要。因此，员工要求公司开具员工证明，是维护自身合法权益的一种体现。

其次，员工证明的内容通常包括员工的基本信息（如姓名、身份证号码、职位等）、在公司的工作时间、薪资水平以及工作表现等。这些信息都是员工个人职业生涯中的重要记录，对于员工未来的职业发展、薪资谈判等都具有重要的参考价值。

在实际操作中，如果员工需要公司开具员工证明，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请。公司通常会根据员工的实际需求和公司的规定，为员工开具相应的证明文件。如果公司拒绝开具或拖延开具，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，虽然员工要求公司开具员工证明是合法的，但员工在申请时也应尽量提供具体的需求和用途，以便公司能够更准确地为您开具证明。同时，员工也应妥善保管好公司开具的证明文件，避免丢失或损坏。

总的来说，员工要求公司开具员工证明是合法且合理的需求，公司应积极配合并提供相应的证明文件。如果遇到任何问题或困难，员工可以及时与公司沟通或寻求法律援助。