结论：员工年龄大小不能作为降低工资的依据。
法律背景与解释：
工资决定因素：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当由用人单位与员工在劳动合同中明确约定，并受劳动法律法规的保护。工资的确定通常基于员工的工作岗位、工作职责、工作能力、工作经验以及市场薪资水平等因素，而非员工的年龄。
年龄歧视的禁止：
- 在劳动法律框架下，年龄不应成为决定员工工资或就业条件的因素。用人单位不得因员工的年龄而对其进行歧视，包括降低工资、解雇或拒绝雇佣等。这种禁止年龄歧视的原则体现了劳动法律的公平性和平等性。
劳动合同的约束：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同签订，双方都应遵守其中的约定，包括工资条款。除非双方协商一致并修改劳动合同，否则用人单位不得单方面降低员工的工资。
法律建议：
员工方面：
- 如果员工发现自己的工资被无故降低，且怀疑这与年龄有关，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得因员工的年龄而对其进行歧视或降低工资。
- 如果用人单位确实需要调整员工的工资，应与员工进行充分沟通，并协商一致后修改劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因员工年龄而降低工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付被降低的工资及可能的赔偿金。
综上所述，员工年龄大小不能作为降低工资的依据。用人单位应遵守劳动法律法规，确保员工的工资待遇公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。