关于您提出的“辞职后回到原单位上班工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

当您辞职后重新回到原单位上班时，本企业工龄的计算会受到多种因素的影响：

1. 重新计算：

   • 如果您是因个人原因主动离职后重新入职，通常情况下，本企业工龄会从您重新入职之日起重新计算。例如，您之前在原单位工作了3年，然后辞职，过了几年又重新回到原单位，那么您的本企业工龄将从重新入职那天开始算起。

2. 连续计算：

   • 非因本人原因调动：根据相关法律规定，如果您非因本人原因被原单位安排到其他单位工作，或者因单位合并、分立等原因导致劳动关系变更，且原单位未支付经济补偿，那么在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，您可以请求将在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。不过，这种情况在辞职后重新入职原单位的场景中较为少见。
   • 企业规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这需要您查阅原单位的相关规定或咨询人力资源部门来确认。

三、一般工龄的计算

与一般工龄相比，本企业工龄的计算可能更为复杂。但无论本企业工龄如何计算，您的一般工龄（即您以工资收入为生活资料之全部或主要来源的总工作时间）通常是可以累计的。也就是说，您之前在原单位的工作时间，加上重新入职后的工作时间，都会被计入您的一般工龄中。

四、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，原单位的公司政策和您与原单位签订的劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在您重新入职前，建议您仔细查阅原单位的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

五、劳动法律的约束

最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。不同地区可能对工龄的计算有具体的规定或限制，因此您在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规。

总结与建议：

离职后重返原单位上班，工龄的计算是一个综合考量的问题。它受到离职原因、离职时间、企业规定、劳动合同以及当地劳动法律等多个因素的影响。为了确保您的权益得到保障，我建议您在重新入职前：

1. 仔细查阅原单位的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策；
2. 如果对工龄计算有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地人力资源和社会保障部门；
3. 在签订新的劳动合同时，注意合同中关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到明确保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。