结论：老板不给发工资，财务是否有责任需分情况讨论，一般情况下财务不直接承担责任，但在特定情形下可能需承担连带责任。以下为详细分析：
一、财务一般不直接承担老板不发工资的责任
在大多数情况下，老板不给发工资是老板个人的违法行为，与财务人员无直接关系。财务人员的职责是按照公司的财务制度和老板的指示进行资金管理和支付操作。如果老板指示财务不发放工资，而财务人员只是按照指示执行，那么财务人员通常不承担直接的法律责任。
二、特定情形下财务可能需承担连带责任
财务人员协助老板逃匿或转移财产：
- 如果财务人员明知老板拖欠工资，仍协助老板逃匿或转移财产，以逃避支付劳动者的劳动报酬，那么财务人员可能构成拒不支付劳动报酬罪的共犯，需承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
财务人员作为公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员：
- 如果财务人员在公司中担任直接负责的主管人员或其他直接责任人员，且对公司拖欠工资的行为负有直接责任，那么财务人员可能需承担行政责任或民事责任。
- 行政责任：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令支付工资等，同时可能对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
- 民事责任：在劳动者提起民事诉讼要求公司支付工资时，如果财务人员被认定为对公司拖欠工资行为负有直接责任，那么财务人员可能需与公司共同承担支付工资的责任。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
提起民事诉讼：
- 如果劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关注财务人员责任：
- 在维权过程中，劳动者可以关注财务人员是否涉及协助老板逃匿或转移财产等行为，如有证据表明财务人员负有直接责任，可以一并追究其法律责任。
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