针对您提出的“保安过年请假不批怎么办”的问题，这主要涉及到春节期间请假的相关规定和流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确春节假期的构成。根据《国务院办公厅关于节假日安排的通知》，春节通常包含法定假日和调休日。如果您想在春节期间额外请假，这通常会被视为事假。
对于事假的处理，它主要属于企业内部管理范畴。这意味着，您能否请事假以及能请多少天，主要取决于您所在企业的规章制度和劳动合同中的相关规定。一般来说，员工需要提前向单位提出事假申请，并说明请假理由。而事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据您请假的具体情形（如工作安排、请假时长等）来决定是否批准。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
主动沟通：首先，与您的上级或人力资源部门进行沟通，详细说明您请假的理由和必要性。如果您的理由充分且合理，单位在不影响本职工作的情况下，通常会考虑给予批准。
了解规章制度：查阅您所在企业的规章制度和劳动合同，了解关于事假的具体规定。这有助于您明确自己的权益和义务，以及单位在处理事假申请时的依据。
考虑替代方案：如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑与单位协商其他替代方案，如调整工作时间、使用年休假或调休等。这有助于平衡您的工作和个人需求。
依法维权：如果单位既不批准您的请假申请，也不提供合理的替代方案，并且您的请假申请符合法律法规和单位规章制度的规定，您可以考虑向劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
最后，我想强调的是，春节是重要的传统节日，大家都希望能在此时与家人团聚。因此，在处理请假问题时，建议您保持耐心和理解，与单位进行充分沟通，共同寻找合理的解决方案。同时，也希望单位能够充分考虑员工的合理需求，体现人文关怀，共同营造和谐的工作氛围。