结论：离职时工资的发放时间，原则上应遵循法律规定在离职时一次性结清，但实际操作中可能受公司财务制度和劳动合同约定的影响。若遇到私人门店离职后不及时发工资的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、法律规定与解读

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

二、公司财务制度与劳动合同约定的影响

1. 公司财务制度：有些公司由于内部财务管理流程的限制，可能规定每月固定日期（如30号）统一发放工资，这一规定可能同样适用于离职员工。这种情况下，虽然公司并非故意拖欠工资，但确实可能给离职员工带来不便。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于工资发放时间的特定条款。如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定执行。

三、权益维护与解决途径

1. 友好协商：

   • 若公司因财务流程限制无法立即结清工资，你可以首先与公司进行友好协商，说明法律规定并请求公司在离职时一次性结清工资。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如希望公司能提前发放工资或提供部分预支等。

2. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无故拖欠工资或拒绝按照法律规定结清工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。劳动仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如邮件截图、通话录音、工资条等。
   • 避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。

四、具体操作建议

1. 了解公司规定：在离职前，尽量了解公司的工资发放制度和劳动合同中关于工资发放时间的条款，以便在离职时能够有针对性地与公司进行沟通。

2. 及时沟通：如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。通过沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司态度强硬、拒绝沟通，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

五、示例说明

假设你在一家私人门店工作，离职时公司告知你工资将在下个月的30号发放。你可以首先与公司沟通，说明法律规定并请求公司在离职时一次性结清工资。如果公司拒绝或无法立即结清，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总之，离职时工资的发放时间应遵循法律规定，并受公司财务制度和劳动合同约定的影响。在遇到问题时，应通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。