星期六的加班补助是可以计入平均工资的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与理解

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括加班加点工资。这意味着，无论是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班，所获得的加班费都应计入工资总额。因此，星期六作为休息日，其加班所获得的补助自然也应计入平均工资。

平均工资的计算方法

平均工资的计算通常是将一定时期内的工资总额除以该时期内的总工作天数或总工作小时数。在这个计算过程中，加班费作为工资总额的一部分，会被纳入计算范围。具体来说，如果员工在星期六加班并获得了加班费，那么这笔加班费在计算平均工资时会被计入工资总额，从而影响平均工资的数值。

实际应用与注意事项

1. 加班费的计算标准：

   • 休息日（如星期六）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。

2. 平均工资的用途：

   • 平均工资在劳动法律关系中具有重要意义，它常用于计算经济补偿金、赔偿金等。因此，准确计算平均工资对于维护员工的合法权益至关重要。

3. 证据保留：

   • 员工在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。

举例说明

假设某员工一个月的工资总额为5000元，其中包括了星期六加班所获得的1000元加班费。该员工一个月工作了22天（包括星期六加班的2天）。那么，该员工的平均工资计算如下：

平均工资 = 工资总额 / 工作天数 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天

在这个例子中，星期六的加班费1000元被计入了工资总额，从而影响了平均工资的计算结果。

特殊情况说明

如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的计算和平均工资的确定可能会受到这些约定的影响。但无论如何，加班费作为工资总额的一部分，其计入平均工资的原则是不变的。

综上所述，星期六的加班补助是可以计入平均工资的。如果你在计算平均工资或主张加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。