结论：三方协议找熟人盖了但不去，是否影响进国企，这主要取决于该协议是否被国企视为入职的必要条件以及国企在入职审查时的严格程度。以下从不同角度进行分析：

1. 协议的法律效力与国企的审查：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生就业前与用人单位达成的一种初步意向协议。虽然它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。
   • 国企在招聘时，可能会将三方协议作为入职的一个参考或必要条件，但并非所有国企都会严格依赖此协议。如果国企在入职审查时发现你并未实际履行三方协议中的义务（如未去报到），且该协议被视为入职的必要条件，那么这可能会对你的入职产生不利影响。

2. 熟人盖章的风险：

   • 找熟人盖章而不实际履行协议，可能构成对协议的不诚信履行。如果国企在后续审查中发现这一情况，可能会对你的诚信度产生质疑，进而影响你的入职。
   • 此外，如果熟人因此受到牵连（如被用人单位追究责任），也可能给你带来不必要的麻烦和法律风险。

3. 国企的入职政策与灵活性：

   • 不同的国企有不同的入职政策和审查标准。有些国企可能更加注重应聘者的实际能力和潜力，而对三方协议的履行情况相对宽容；而有些国企则可能更加严格，将三方协议视为入职的硬性条件。
   • 因此，在了解具体国企的入职政策前，很难准确判断找熟人盖章但不去是否会影响入职。

4. 建议与措施：

   • 诚实沟通：如果你已经找熟人盖了章但不想去，建议尽早与国企和学校进行诚实沟通，说明实际情况，并寻求解决方案。这有助于减少不必要的误解和麻烦。
   • 了解政策：在应聘国企前，尽量了解其入职政策和审查标准，以便更好地规划自己的求职路径。
   • 遵守法律：无论在任何情况下，都应遵守法律法规和道德规范，不要试图通过不正当手段获取利益或逃避责任。

后续思考依据：在涉外合同纠纷及国内劳动法领域，诚信和合法履行合同是基本原则。找熟人盖章而不实际履行协议，不仅可能违反合同约定，还可能损害个人声誉和法律责任。因此，在处理类似问题时，应谨慎行事，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。