企业雇佣残疾人仅为了拿补贴，可能涉及多种违法行为，主要包括骗取补贴、违反劳动法规定以及可能涉及的诈骗犯罪等。以下是对这些违法行为的详细分析：

1. 骗取补贴的违法行为：

   • 法律背景：政府为了鼓励企业雇佣残疾人，通常会提供一定的补贴或税收优惠政策。然而，这些政策旨在促进残疾人的就业和社会融入，而非成为企业谋取不正当利益的工具。
   • 违法行为：如果企业雇佣残疾人的目的仅仅是为了获取这些补贴，而实际上并未为残疾人提供真实的工作岗位或合理的劳动条件，甚至可能存在虚构雇佣关系、伪造相关文件等行为，那么这种行为就构成了骗取补贴的违法行为。
   • 法律后果：根据相关法律法规，骗取补贴的企业可能面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 违反劳动法规定的违法行为：

   • 法律背景：劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、劳动条件的提供、工资支付等方面。
   • 违法行为：如果企业虽然雇佣了残疾人，但未按照劳动法的规定与他们签订劳动合同、提供合理的劳动条件或支付应得的工资，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
   • 法律后果：根据劳动法的相关规定，企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，残疾人劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的诈骗犯罪：

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 违法行为：如果企业通过虚构雇佣残疾人的事实、伪造相关文件等手段，骗取政府的补贴或税收优惠，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：根据刑法的相关规定，构成诈骗罪的企业或个人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

建议与行动：

• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，真实、合法地雇佣残疾人，并为他们提供合理的工作岗位和劳动条件。不要试图通过不正当手段获取补贴或税收优惠，以免触犯法律。
• 对于残疾人劳动者而言，如果发现企业存在上述违法行为，应当及时向劳动行政部门或相关机构举报，维护自己的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。