针对您提出的“工厂意外险如果下班路上人去世了是怎么赔付标准”的问题，这实际上涉及到了工伤保险和可能的民事侵权赔偿两个方面。以下是我为您详细梳理的赔付标准及相关法律解析：

一、工伤保险赔付部分

若下班路上遭遇不幸去世，且该情况被认定为工伤（例如因交通事故且非本人主要责任），那么家属有权获得工伤保险的赔付，主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总额计算。
   • 作用：用于支付逝者的丧葬相关费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
   • 作用：确保因工死亡职工家属的基本生活得到保障。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局公布的数据动态调整。
   • 作用：为逝者家属提供重要的经济补偿，减轻经济压力。

二、民事侵权赔偿部分（如适用）

如果下班路上的去世是由于第三方的侵权行为（如交通事故中的对方司机）导致的，那么家属除了可以获得工伤保险赔付外，还可以向侵权人主张民事侵权赔偿。这部分赔偿可能包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算方式：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 丧葬费（与工伤保险中的丧葬补助金不重复计算，如已获工伤保险赔付，则此处不再重复主张）：

   • 若未获工伤保险赔付，则标准与工伤赔偿中的丧葬补助金相同，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 确定因素：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地的平均生活水平等，金额一般在几万元到十几万元不等。

5. 家属处理丧葬事宜的合理费用：

   • 包括交通费、误工费、住宿费等，根据实际发生的合理支出凭证来确定具体金额。

三、注意事项与法律指导

1. 工伤认定：需及时向当地社保部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。这是获得工伤保险赔付的前提。

2. 民事诉讼：如果涉及民事侵权赔偿，且无法通过协商解决，建议寻求专业律师的帮助，通过诉讼等途径来维护自身权益。

3. 赔偿数额差异：具体赔偿数额需结合实际情况进行计算，并且不同地区经济水平存在差异，赔偿标准也会有所不同。

4. 双重赔偿问题：在符合工伤认定条件且存在第三方侵权的情况下，家属有可能同时获得工伤保险赔付和民事侵权赔偿。但具体能否双重赔偿以及赔偿项目的重叠部分如何处理，需根据当地法律法规和司法实践来确定。

综上所述，下班路上去世如果符合工伤认定条件，家属可以获得工伤保险的赔付；如果同时存在第三方侵权行为，还可以主张民事侵权赔偿。家属在处理此类事宜时，应尽快咨询专业律师或相关机构，以获取全面的法律帮助和准确的赔偿计算。