针对您提出的“交通事故死者在工厂有意外险死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇与侵权损害赔偿两方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤保险待遇方面的赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果死者在工厂有意外险（通常理解为工伤保险），其近亲属在职工因工死亡的情况下，可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、侵权损害赔偿方面的赔偿

除了工伤保险待遇外，如果交通事故是由第三方造成的，死者家属还有权根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释向侵权方主张侵权损害赔偿，包括但不限于以下项目：

1. 医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按最近三年平均收入或参照当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的参照误工费，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准。

4. 交通费：按受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。

5. 丧葬费（与工伤保险中的丧葬补助金不同，此处为侵权损害赔偿中的项目）：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。但需注意，在实际操作中，如果工伤保险已经支付了丧葬补助金，侵权方可能不再重复支付丧葬费，而是采取补充原则。

6. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

7. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。

三、特殊说明与实践中的处理原则

1. 兼得与补充原则：

   • 在实践中，对于医疗费、误工费等实际支出费用，一般采取补充赔偿模式，即如果工伤保险已经支付了相关费用，侵权方可能不再重复支付。
   • 而对于丧葬补助金、一次性工亡补助金、死亡赔偿金等项目，通常可以兼得，即死者家属可以同时获得工伤保险和侵权损害赔偿中的相应项目。

2. 地区差异：

   • 不同地区在具体执行和赔偿标准上可能存在差异。因此，在处理此类案件时，建议咨询当地的专业律师或相关部门，以确保合法权益得到充分保障。

综上所述，交通事故工伤死亡赔偿是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理此类案件时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解当地的法律法规和实践操作，确保您的合法权益得到充分保障。