学校工会能否对不交会费但学校给发工资的临时工进行丧事慰问，这主要取决于学校工会的具体规定以及当地的工会相关政策，但一般来说，工会慰问并不完全以是否缴纳会费为前提。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会会费与慰问的关系：

   • 工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和提供会员服务。
   • 丧事慰问是工会为会员或特定群体（如临时工，如果工会政策允许）在遭遇丧事时提供的一种人文关怀和物质帮助。
   • 通常情况下，工会慰问并不完全依赖于会员是否缴纳会费。工会作为职工利益的代表者和维护者，其慰问行为更多是基于对职工的关怀和工会政策的执行，而非单纯的会费缴纳情况。

2. 临时工的身份与工会政策：

   • 临时工虽然可能不是工会的正式会员，但如果学校工会政策中明确规定了包括临时工在内的特定群体可以享受丧事慰问等福利，那么临时工就有权获得慰问。
   • 如果工会政策中没有明确规定临时工可以享受此类福利，那么是否慰问可能取决于工会的具体决策或当地工会的相关政策。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 工会可能会考虑临时工的工作表现、与学校的劳动关系稳定性、以及是否对学校有特殊贡献等因素来决定是否进行慰问。
   • 另外，如果临时工虽然未缴纳会费，但学校或工会认为其符合慰问的其他条件（如家庭困难、遭遇重大变故等），也可能进行慰问。

4. 建议与行动：

   • 对于临时工而言，如果希望获得工会的丧事慰问等福利，可以主动了解学校工会的政策规定，并咨询工会工作人员是否符合慰问条件。
   • 如果工会政策不明确或存在争议，可以建议工会召开会员大会或代表大会进行讨论和决策，以明确临时工是否可以享受此类福利。

总结来说，学校工会能否对不交会费但学校给发工资的临时工进行丧事慰问，并没有一个绝对的答案。它取决于学校工会的具体规定、当地工会的相关政策以及临时工的具体情况。如果临时工对此有疑问或需求，建议直接咨询学校工会的工作人员以获取更准确的信息。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。