关于学校临时人员年终是否可以发慰问金的问题，这并非一个具有统一答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于学校的财务状况、政策规定、以及临时人员的具体身份和合同条款等。

首先，从政策层面来看，并没有一个普遍适用的规定明确指出学校临时人员年终是否可以发放慰问金。这通常取决于学校自身的财务管理制度和政策决策。一些学校可能会根据自身的经济状况和员工福利政策，为包括临时人员在内的所有员工提供年终慰问或奖励。

其次，临时人员的身份和合同条款也是决定是否可以发放慰问金的重要因素。如果临时人员与学校签订了包含年终奖励或慰问条款的合同，那么学校就有义务按照合同约定进行发放。反之，如果合同中没有相关条款，学校则可能没有发放慰问金的法律义务。

此外，还需要考虑学校的财务状况。即使学校有意愿为临时人员发放慰问金，但如果财务状况不允许，那么这一意愿也可能无法实现。

具体建议：

1. 查阅合同条款：临时人员应首先查阅自己与学校签订的劳动合同，看其中是否包含有关年终奖励或慰问的条款。

2. 了解学校政策：可以向学校的人事部门或财务部门咨询，了解学校是否有关于年终慰问金的政策或规定。

3. 关注学校公告：学校可能会在年终时发布有关慰问金发放的公告或通知，临时人员应密切关注这些信息。

4. 合理表达诉求：如果临时人员认为自身应该获得年终慰问金，但学校并未发放，可以通过合理的方式向学校表达诉求，如与人事部门沟通或提交书面申请。

综上所述，学校临时人员年终是否可以发慰问金并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议临时人员根据自身情况，结合学校的政策和规定，来合理判断和期待。