结论：您因骨折不能上班，在医疗期内一般不建议直接离职，但如果您确实希望离职，需要了解相关权益和可能面临的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期内的权益保护
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，即使您因骨折不能上班，企业也不能随意辞退您。
- 您有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、离职的考虑因素
医疗期未满离职：
- 如果您在医疗期内选择离职，您将失去医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及可能的其他福利待遇。
- 离职后，您可能需要自行承担医疗费用，且可能无法享受失业保险等社会保障。
医疗期满离职：
- 如果医疗期满后，您仍然不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需支付经济补偿。
- 如果您选择在医疗期满后离职，您可以与企业协商经济补偿事宜，或根据《劳动合同法》的规定要求企业支付经济补偿。
三、离职的法律后果与建议
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果企业在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
离职建议：
- 不建议直接离职：在医疗期内，由于您享有法律保护，不建议直接离职。您可以先与企业沟通，了解医疗期的具体安排和福利待遇，同时积极治疗，争取早日康复。
- 协商离职：如果您确实希望离职，可以与企业协商离职事宜，包括经济补偿、医疗费用报销等。在协商过程中，您可以要求企业出具书面协议，明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。如对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、具体操作建议
收集证据：
- 在离职前，您需要收集好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，以便后续维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 在离职过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
总之，因骨折不能上班时，在医疗期内一般不建议直接离职。如果您确实希望离职，需要了解相关权益和可能面临的法律后果，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。