公户给自己发工资在符合特定条件下是合法的，但需要满足一系列法律和财务规定。以下从不同角度详细分析：

1. 主体资格与劳动关系
   若您是公司股东、法定代表人或实际控制人，同时与公司存在真实劳动关系（如担任管理、技术等岗位），则公司通过公户向您支付工资属于合法行为。需满足：

   • 签订书面劳动合同，明确岗位、薪资等条款；
     
   • 工资标准符合行业惯例及公司薪酬制度；
     
   • 实际履行工作职责（如考勤、工作成果等）。
     若仅为股东未参与经营，则可能被认定为分红而非工资，需按分红缴纳个税。

2. 税务合规性
   工资需按“工资薪金所得”申报个人所得税，由公司代扣代缴。若未履行代扣代缴义务，可能面临：

   • 税务机关对公司处以罚款（如《税收征收管理法》第69条）；
     
   • 个人需补缴税款及滞纳金，甚至被认定为偷税漏税。
     建议：每月通过公户发放工资时，同步在个税申报系统中申报，保留工资条、银行流水等证据。

3. 财务规范要求
   公司需完整记录工资发放流程：

   • 工资表需经员工签字确认；
     
   • 通过公户转账至员工个人账户（禁止用现金或第三方账户）；
     
   • 会计凭证中附劳动合同、考勤记录等原始凭证。
     若虚构工资发放套取资金，可能涉嫌虚开发票、职务侵占等刑事犯罪。

4. 特殊情形风险提示

   • 一人公司：若公司为自然人独资，需确保工资发放与经营成本匹配，避免被认定为“利润转移”逃避税收；
     
   • 关联交易：若您同时控制多家企业，需证明工资发放的合理性（如岗位必要性、市场薪资水平），否则可能被税务机关调整应纳税所得额。

操作建议：

1. 完善劳动合同及薪酬制度；
   
2. 每月通过公户固定日期发放工资，备注“工资”字样；
   
3. 保留工资表、考勤记录、个税申报记录等证据；
   
4. 定期自查财务合规性，必要时咨询专业会计或律师。
   

如有具体场景（如一人公司、跨境支付等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性方案。