工伤认定书下来后，您有权向单位申请补发工伤期间的工资（即停工留薪期工资），这是法律明确规定的权益。以下是具体分析：

1. 法律依据与权益内容
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：
   

• 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 工资标准：以工伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，单位不得以“停工”为由降低或停发。

1. 申请补发的操作路径
   若单位未主动支付或未足额支付停工留薪期工资，您可按以下步骤维权：
   

• 第一步：与单位协商
  向单位人事或财务部门出示工伤认定书，明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 第二步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备材料包括：工伤认定书、劳动合同、工资流水、医疗证明等；
  
• 第三步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院将根据证据和法律规定判决单位支付工资及可能的赔偿金。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 证据保留：务必保存好工伤认定书、医疗记录、工资条等关键证据，避免单位否认劳动关系或工资标准；
  
• 特殊情况：若单位已按最低工资标准支付，您仍有权要求补足差额；若单位以“旷工”为由扣发工资，需证明您已履行请假手续或单位未批准合理病假。

总结：工伤认定书是您主张停工留薪期工资的核心证据，单位拒不支付的，可通过协商、仲裁、诉讼三步维权。如有具体操作疑问或需进一步分析证据，可直接向我咨询。