结论前置：不建议您主动辞职，在未明确老板辞退意图及未获得合理补偿前，主动辞职可能使您失去争取合法权益的机会。以下从不同角度为您详细分析：

从法律权益角度分析

1. 主动辞职的后果：如果您主动提出辞职，根据《劳动合同法》相关规定，在您不存在过错的情况下，您主动辞职一般无法获得经济补偿。而如果是老板辞退您，且属于违法辞退（比如没有合法理由、未提前通知等），您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。所以主动辞职可能会让您错失这笔可能的赔偿。
2. 老板辞退的合法性及补偿：老板想辞退您，必须要有合法的理由，比如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果老板没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁要求老板支付赔偿金。即使老板有合法理由辞退您，在一些情况下（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后），也需要支付经济补偿，经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

从实际情况角度分析

1. 与老板沟通：您可以找个合适的时机，与老板坦诚地沟通，询问老板是否有辞退您的想法以及原因。如果老板确实是因为店里经营状况等原因想要辞退您，您可以与老板协商补偿事宜，争取获得合理的经济补偿后再离职。
2. 收集证据：如果老板有辞退您的迹象但又不明确表态，您可以开始收集相关证据，比如工作记录、与老板的聊天记录、工资条等，以备后续可能出现的劳动纠纷。这些证据在劳动仲裁中非常重要，能够帮助您证明自己的主张。

从职业发展角度分析

1. 寻找新工作：在处理与当前老板的问题的同时，您也可以开始寻找新的工作机会。这样即使最终与老板无法协商一致而离职，您也能尽快有新的工作，减少失业带来的经济损失。
2. 提升自身技能：利用这段时间提升自己的专业技能，增加自己在就业市场上的竞争力，以便在寻找新工作时能够获得更好的职位和待遇。

建议：在未明确老板的真实意图和获得合理补偿前，不要轻易主动辞职。您可以先与老板沟通，了解情况并争取合理补偿；同时收集相关证据，做好应对劳动纠纷的准备；并且可以开始寻找新的工作机会，提升自己的职业技能。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。