在学校实习期间被正式工欺负，正式工可能面临的后果主要取决于欺负行为的性质和严重程度，具体分析如下：
民事责任：
- 如果正式工的欺负行为构成了对实习生的侵权，比如造成了身体伤害或精神损害，那么正式工可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。例如，如果正式工因言语侮辱导致实习生精神抑郁，实习生有权要求正式工赔偿相应的精神损害抚慰金。
行政责任：
- 如果欺负行为违反了学校的规章制度或者实习单位的管理规定，正式工可能会受到学校的纪律处分或者实习单位的内部处罚，如警告、记过、降职、解雇等。这些处罚旨在维护学校的秩序和实习单位的正常运营。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果正式工的欺负行为构成了犯罪，如故意伤害、侮辱罪等，那么正式工将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。侮辱罪则可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
针对此类情况，建议采取以下措施：
- 及时报告：实习生应立即向学校或实习单位的相关部门报告欺负行为，以便及时采取措施保护自己的权益。
- 收集证据：尽可能收集与欺负行为相关的证据，如聊天记录、视频、音频等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果欺负行为严重，且学校或实习单位未能妥善处理，实习生可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
此外，对于实习单位和学校而言，也有责任和义务保护实习生的权益：
- 实习单位应建立健全的实习管理制度，明确实习生的权益和义务，以及实习期间的管理和保护措施。
- 学校应加强对实习生的教育和指导，提高实习生的自我保护意识和能力，同时与实习单位保持密切联系，及时了解实习生的实习情况。
总之，正式工在学校实习期间欺负实习生可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的追究。 实习生在遇到此类情况时，应及时报告、收集证据并寻求法律援助。同时，实习单位和学校也应承担起保护实习生权益的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。