实习期被职场霸凌，首先你要明确，这不是你的错，你有权保护自己。下面是一些具体的处理方法：

1. 直接面对并制止：如果霸凌行为不是很严重，你可以尝试直接告诉霸凌者，他们的行为让你感到不舒服，要求他们停止。有时候，明确的表态就能解决问题。

2. 寻求帮助：

   • 同事或朋友：和同事或朋友聊聊，他们可能能给你提供实际的帮助或者建议。
   • 上司或人力资源部门：如果直接面对没有效果，或者霸凌行为比较严重，你应该及时向上司或人力资源部门反映情况。他们有责任保护你，并对霸凌行为进行调查和处理。

3. 保留证据：无论是文字、语音还是视频，任何能证明霸凌行为的证据都要保留下来。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

4. 了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对职场霸凌的态度和处理方式。这能帮助你更好地维护自己的权益。

5. 考虑法律途径：如果公司内部无法解决职场霸凌问题，或者霸凌行为已经严重到影响你的身心健康，你可以考虑通过法律途径来保护自己。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼。

6. 关注自己的心理健康：职场霸凌往往会对受害者的心理造成负面影响。如果你感到压力过大，不妨寻求心理咨询师的帮助，调整自己的心态。

记住，面对职场霸凌，勇敢站出来是关键。你有权保护自己，也有责任维护一个健康、和谐的工作环境。如果有任何法律上的问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。