如果打暑假工被别人欺负，这确实是一个让人感到困扰和不安的问题。不过别担心，我会给你提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助你应对这种情况。

一、明确欺负的性质

首先，你需要明确“欺负”的具体性质。是言语上的侮辱、排挤，还是工作上的不公平对待，比如恶意增加工作量、克扣工资等？明确问题的性质有助于你采取更合适的应对措施。

二、收集证据

无论欺负的性质如何，收集证据都是非常重要的。这包括但不限于：

1. 工作记录：保留你的考勤记录、工作任务安排、工作成果等，这些可以证明你的工作情况和投入。
2. 沟通记录：如果欺负是通过言语或信息进行的，尽量保存相关的聊天记录、通话录音等。
3. 证人证言：如果有其他同事目睹了欺负行为，他们的证言也是非常重要的证据。

三、与欺负者沟通

在收集了足够的证据后，你可以尝试与欺负者进行沟通。以平和、理性的态度表达你的感受和困扰，看是否能够解决问题。有时候，欺负者可能并没有意识到他们的行为对你造成了伤害，通过沟通可以让他们意识到问题的严重性。

四、向上级或人力资源部门反映

如果与欺负者的沟通没有效果，或者欺负行为持续存在，你应该向上级或人力资源部门反映情况。提供你收集的证据，详细描述欺负的行为和影响，请求他们介入处理。

五、寻求法律援助

如果欺负行为涉及违法，比如恶意克扣工资、性骚扰等，你应该考虑寻求法律援助。可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权益和可行的法律途径。

六、报警处理（针对严重情况）

如果欺负行为非常严重，比如涉及暴力、威胁等，你应该立即报警。在报警前，确保你已经收集了足够的证据，并了解清楚用工单位的信息和事件详情。报警时，要清晰、准确地向警方说明情况，提供所有相关证据。

七、保护自己

在整个过程中，保护自己的安全和心理健康是非常重要的。如果欺负行为让你感到不安或恐惧，不要犹豫，立即寻求帮助和支持。你可以与家人、朋友或信任的人分享你的困扰，他们可能会给你提供宝贵的建议和支持。

最后，我想说的是，打暑假工是一个锻炼自己、积累经验的好机会，但不应该成为你遭受欺负的场所。你有权利在一个安全、尊重的环境中工作，如果遇到了不公平的待遇或欺负行为，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。