首先，对于你在暑假工期间遭遇同事欺负的情况，我深感同情。面对这样的问题，我们应该采取合理且有效的措施来保护自己，并寻求适当的帮助和解决方案。以下是我为你提供的一些建议：

一、自我保护与记录

1. 保持冷静：在面对欺负时，首先要保持冷静和理智，避免情绪化的反应，这样有助于你更好地处理问题。

2. 记录证据：详细记录每一次被欺负的时间、地点、涉及人员、具体行为以及造成的后果。这些记录将成为你后续采取行动的重要依据。

二、寻求内部帮助

1. 与直接上级沟通：首先尝试与你的直接上级或主管沟通，向他们反映你遭遇的问题，并请求他们介入处理。

2. 利用公司制度：了解你所在公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于防止职场欺凌的条款，并按照规定的程序进行申诉。

三、寻求外部支持

1. 与家人和朋友分享：将你的遭遇告诉家人和朋友，他们不仅可以给你提供情感上的支持，还可能为你提供实际的帮助和建议。

2. 咨询专业人士：如果情况严重，你可以考虑咨询心理医生或律师，他们可以提供更专业的指导和建议。

四、报警与法律途径

1. 报警：如果同事的欺负行为已经构成了违法或犯罪（如侮辱、殴打等），你可以直接拨打110报警，并向警方提供你收集到的证据。

2. 法律途径：在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益。咨询律师，了解你的法律权利和可行的法律诉讼途径。

五、关于让同事受到处罚

1. 内部处理：如果公司或组织有明确的规章制度，并且你的同事确实违反了这些规定，那么他们可能会受到公司内部的处罚，如警告、罚款、降级或解雇等。

2. 法律制裁：如果同事的行为构成了违法或犯罪，并且你提供了充分的证据，那么他们可能会受到法律的制裁，如罚款、拘留或监禁等。

然而，需要强调的是，处罚并不是目的，而是保护你的权益和防止类似事件再次发生的一种手段。在处理这类问题时，我们应该注重公正、合理和合法的原则，避免过度或不当的报复行为。

总之，面对同事的欺负，你要勇敢站出来保护自己，利用一切可用的资源和途径来维护自己的权益。同时，也要保持理性和冷静，避免采取过激的行动。希望这些建议能对你有所帮助。