公司不交社保属于自诉范畴，但在特定情况下可能涉及公益诉讼的相关考量，不过主要解决途径是通过劳动者自诉（即劳动者自行主张权利）来推动问题解决。以下是具体分析：

1. 自诉角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司不交社保，这直接侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者作为权益受损方，有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。这种由劳动者个人主动发起的维权行为，属于自诉范畴。

2. 公益诉讼的考量：

   • 公益诉讼通常涉及的是不特定多数人的公共利益。在社保问题上，虽然每个劳动者的权益都受到保护，但单个劳动者的社保权益受损并不直接构成公共利益受损。
   • 然而，如果公司的不交社保行为具有普遍性，且对大量劳动者的权益造成了广泛损害，那么这种情况可能引发社会关注，甚至在某些极端情况下，可能由相关组织或机构提起公益诉讼。但这种情况相对罕见，且主要依赖于特定法律环境和政策导向。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司不交社保，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益受损情况。

总结来说，公司不交社保主要属于自诉范畴，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。