关于公司不交社保的诉讼时效问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动仲裁及民事诉讼途径的时效规定

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例来说，如果您在某公司工作期间，公司未为您购买社保，而您在离职后的一年内发现了这一问题，那么您可以在这一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

2. 诉讼时效：

   • 若对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，需遵循民事诉讼的一般规定。即应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，如果您对仲裁结果不满意，需要在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼，否则可能会丧失通过诉讼程序维护自己权益的机会。

3. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果发生劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 如果因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、向社保行政部门投诉途径的时效规定

• 对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。此途径目前并没有明确的时效限制。
• 社会保险具有强制性和保障性，用人单位缴纳社保是其法定义务，不因时间经过而免除。只要发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，社保行政部门在任何时候都有权责令其补缴。

三、综合建议与提醒

1. 及时行动：员工在发现自己权益受到侵害后，应尽快采取行动以维护自身合法权益。对于劳动仲裁及诉讼途径，需注意一年的时效期间；而对于向社保行政部门投诉，则通常没有明确的时效限制，但仍建议尽早处理以避免可能的法律风险。
2. 寻求专业帮助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
3. 地区差异：不同地区对于公司未交社保的仲裁时效认定和处理可能存在一定差异。因此，如果遇到此类问题，建议咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

总之，公司不交社保是一个涉及劳动者权益的重要问题。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和时效规定，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保护。