结论：单位在劳动能力鉴定结果出来后未告知个人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关程序性规定或劳动合同、单位规章制度中的约定，个人有权要求单位告知鉴定结果，并可根据情况采取进一步措施。

分析说明：

1. 法律程序性规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，其结果对于工伤职工的待遇享受具有直接影响。然而，这些法规并未明确规定单位必须在鉴定结果出来后立即告知个人。
   • 但从程序公正和劳动者权益保护的角度出发，单位有义务及时、准确地告知劳动者劳动能力鉴定结果，以便劳动者能够及时了解自己的伤残等级和相应的待遇享受情况。

2. 劳动合同或单位规章制度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位在劳动能力鉴定结果出来后需告知个人的义务，那么单位未履行这一义务就构成了违约或违反规章制度的行为。
   • 在这种情况下，个人可以依据劳动合同或单位规章制度的规定，要求单位承担相应的责任，如赔偿因未及时告知而造成的损失等。

3. 个人权益保护：

   • 无论单位是否违反了法律程序性规定或劳动合同、单位规章制度中的约定，个人都有权要求单位告知劳动能力鉴定结果。
   • 如果单位拒绝告知或拖延告知，个人可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求相关部门介入调查并督促单位履行告知义务。
   • 同时，个人也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，个人可以尝试与单位进行沟通，要求单位告知劳动能力鉴定结果。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同或单位规章制度中的相关规定。
• 向劳动保障监察部门投诉：如果单位拒绝告知或拖延告知，个人可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。在投诉时，应提供相关证据材料，如劳动能力鉴定申请书、鉴定结果通知（如有）等，以便相关部门进行调查处理。
• 咨询专业律师：如果个人对法律程序或自己的法律权益存在疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权建议，帮助个人维护自己的合法权益。

后续思考：

• 个人在了解劳动能力鉴定结果后，应根据自己的伤残等级和相应的待遇享受情况，及时与单位协商工伤待遇问题。
• 如果个人对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或向相关部门提出申诉。
• 在整个过程中，个人应保留好相关证据材料，如医疗记录、鉴定申请书、鉴定结果通知等，以便在需要时提供证明。