在公司砸伤脚面，一般可按工伤赔偿流程处理，具体赔偿项目和标准需根据伤情及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、确认是否属于工伤

1. 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在公司砸伤脚面，若符合上述条件，比如是在正常工作期间、在工作区域内，因执行工作任务（如搬运物品时不慎砸伤）导致脚面受伤，就属于工伤范畴。
2. 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提步骤，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。

二、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么这些费用就由公司承担。例如，你因脚面受伤需要拍片、买药、住院治疗等产生的合理费用，都在报销范围内。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，医生根据你的伤情确定你需要休息3个月，那么这3个月公司应按照你受伤前的工资标准支付工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未派人护理，那么公司需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定，你的伤情构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可获得相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当你与公司的劳动关系解除或者终止时，如果构成伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，比如有的地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来可能有几个月的当地职工月平均工资。

三、赔偿流程

1. 治疗与康复：首先要及时就医治疗，保存好所有的医疗费用票据、诊断证明、病历等相关资料，这些是后续申请工伤赔偿的重要依据。
2. 申请工伤认定：如前面所述，按照规定向相关部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如果公司积极配合，双方可以达成赔偿协议。
5. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在公司砸伤脚面，建议尽快按照上述流程处理，以保障自己的合法权益。要是你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。