工伤认定过程中，确实会调查员工在公司的工作时间，但这一调查主要围绕工伤事故发生的时间点是否处于“工作时间”这一核心要素展开。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”是工伤认定的关键要素之一。因此，在工伤认定过程中，劳动保障行政部门或社保机构会重点调查事故发生时是否处于员工的工作时间范围内。

2. 调查的具体内容

• 工作时间记录：调查会查阅员工的考勤记录、排班表、加班申请单等，以确认事故发生时员工是否处于工作时间。
• 工作性质与任务：除了时间点，还会调查员工当时是否正在执行工作任务，或因工作原因（如准备工具、清理现场等）处于工作状态。
• 公司规章制度：如果公司有明确的工作时间规定（如弹性工作制、特殊工时制等），调查会结合这些规定来判断事故是否发生在“工作时间”内。

3. 调查的目的

调查的主要目的是确认工伤事故是否符合“工作时间”这一法定条件，从而决定是否认定为工伤。如果事故发生在工作时间外（如员工私自外出、非工作时间加班未获批等），则可能不被认定为工伤。

4. 特殊情况的处理

• 加班或值班：如果员工在加班或值班期间受伤，即使超出正常工作时间，也可能被认定为工伤，前提是加班或值班是公司安排或认可的。
• 弹性工作制：对于实行弹性工作制的员工，调查会结合其实际工作时间安排和公司规定来判断。
• 上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也视为工伤。此时调查会关注事故发生的时间是否处于合理的上下班时间范围内。

5. 法律建议

• 保留证据：如果发生工伤事故，员工应尽快保留相关证据（如考勤记录、工作安排通知、事故现场照片等），以便在工伤认定过程中证明事故发生在工作时间。
• 及时申报：根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申报可能影响工伤认定结果。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定过程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：工伤认定过程中会调查员工在公司的工作时间，但这一调查是围绕工伤事故是否发生在“工作时间”这一核心要素展开的。员工应了解相关法律规定，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。