核心结论：工伤七级调岗后工资降低，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 优先协商，明确调岗合理性

根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤七级职工与用人单位保留劳动关系时，用人单位可安排适当工作，但需满足“因工致残导致原岗位无法胜任”的前提。若调岗理由不充分（如仅为降低工资而调岗），您有权拒绝并要求维持原岗位或协商合理薪资。
建议：书面要求用人单位说明调岗依据（如医疗证明、岗位能力评估等），并保留沟通记录。

2. 核查工资结构，确保不低于法定标准

调岗后工资降低可能涉及两方面问题：

• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需协商一致，且工资不得低于原岗位同类岗位水平。若新岗位工资明显低于原岗位，用人单位需举证合理性（如岗位价值、技能要求差异）。
  
• 最低工资保障：即使调岗，工资也不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，可直接向劳动监察部门投诉。
  建议：对比原岗位与新岗位的工资构成（基本工资、绩效、补贴等），要求用人单位提供工资调整的书面说明。

3. 主张工伤待遇补偿，弥补收入损失

工伤七级职工除享受一次性伤残补助金（13个月本人工资）外，若与用人单位解除或终止劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
建议：若调岗导致收入持续降低且无法协商解决，可考虑与用人单位协商解除合同并主张上述补偿，或通过劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿工资差额。

4. 通过法律途径维权

若用人单位拒绝协商或存在违法行为（如恶意调岗降薪），您可：

• 向劳动监察部门投诉：要求查处用人单位违法行为并责令整改；
  
• 申请劳动仲裁：主张用人单位支付工资差额、违法解除赔偿金（若被解雇）等；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  建议：收集劳动合同、工资条、调岗通知、医疗证明等证据，及时启动法律程序。

温馨提示：工伤调岗降薪问题涉及劳动法与工伤保险条例的交叉适用，建议根据具体情况选择最优方案。若有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。